人力资源治理师1.2级考试论文答辩形式及要求
作者:华体会体育 发布时间:2022-07-01 21:15
本文摘要:一级二级考试中综合评审的考试,一直是列位考生的硬伤。前几天队长给大家分享了公牍筐的考试技巧,今天继续给大家推送一下论文的答辩形式,希望能对考生们提供资助!企业人力资源治理师考试论文答辩形式:论文答辩一般是以下法式和要求,但因各省论文答辩有区别,最终要求以各省要求为准。 一、现在通用形式有两种:书面答辩和口头答辩:1.书面答辩:(1)省级职业技术判定指导中心凭据答辩问题,制作书面答辩试卷,用信封划分封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

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一级二级考试中综合评审的考试,一直是列位考生的硬伤。前几天队长给大家分享了公牍筐的考试技巧,今天继续给大家推送一下论文的答辩形式,希望能对考生们提供资助!企业人力资源治理师考试论文答辩形式:论文答辩一般是以下法式和要求,但因各省论文答辩有区别,最终要求以各省要求为准。

一、现在通用形式有两种:书面答辩和口头答辩:1.书面答辩:(1)省级职业技术判定指导中心凭据答辩问题,制作书面答辩试卷,用信封划分封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。(2)省级职业技术判定指导中心组织考生集中举行书面答辩。

书面答辩接纳闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。(3)答辩竣事后,省级职业技术判定指导中心组织评审委员联合论文对答辩试卷举行评定,并将评定效果填入综合评审评分表。(4)答辩结果实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的结果举行算术平均后得出。

评定结果切合以下两个条件即为及格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分及格(≥60分);平均分及格(≥60分)。2.口头答辩:(1)答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。

(2)答辩人作简短的自我先容,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不凌驾5分钟。(3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不凌驾10分钟。(4)答辩人举行口头答辩,时间不凌驾20分钟。(5)答辩人回避,评审委员划分将答辩评定结果填入综合评审评分表,评审委员会秘书汇总评分表。

(6)答辩部门的结果实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的结果举行算术平均后得出。评定结果切合以下两个条件即为及格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分及格(≥60分);平均分及格(≥60分)。

二、特殊答辩形式:1、只交论文不答辩,按判定中心要求提交论文即可,如武汉人力一、二级。2、不交论文只有答辩,按判定中心要求只到场口头答辩即可,浙江人力二级。

二、评审结果盘算措施综合评审结果=论文内容结果×40%+论文答辩结果×60%。(特殊答辩形式的只算一次结果)。


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